eSbi n'est pas né d'une idée de plateforme. Il est né de vingt ans passés devant des salariés et des étudiants, à voir ce qui fait progresser — et ce qui les fait décrocher.
Chaque exercice de cette plateforme a d'abord été testé en salle. Les blocages fréquents, les questions qui reviennent, les raccourcis qui font gagner une heure : tout vient du terrain, pas d'un sommaire de manuel.
Formation des collaborateurs d'une entreprise sur l'ensemble du territoire : 6 000 formations dispensées en quatre ans. C'est là que s'apprend l'essentiel du métier — s'adapter à des niveaux très différents, tenir un groupe, et rendre utile une compétence en quelques heures.
Interventions directes auprès des entreprises, sur leurs propres outils et leurs propres fichiers. Cette exigence-là — travailler sur des cas réels, pas sur des exercices d'école — est devenue le principe fondateur de la plateforme.
Intervention régulière dans sept établissements du BAC+3 au BAC+5, auprès d'environ 2 000 étudiants par an. Douze années de contact avec ce que les écoles attendent, et avec ce que les recruteurs demandent réellement à la sortie.
Déclaration d'activité enregistrée auprès de la préfecture de région. L'activité de formation devient un cadre déclaré, permettant de contractualiser avec les entreprises et les financeurs.
Vingt ans de contenus, restructurés en parcours certifiants alignés sur le référentiel TOSA et bâtis sur un cas d'entreprise unique. Ce que j'enseignais en salle, accessible à votre rythme.
Former des salariés en poste et des étudiants de Master n'est pas le même métier. Les premiers veulent un gain immédiat sur leur quotidien ; les seconds, des livrables à montrer en entretien.
eSbi s'adresse aux deux parce que ces vingt ans se sont partagés entre les deux — et parce que le socle est identique : produire un vrai document, pas réussir un exercice.
Une journée de formation coûte cher et ne se refait pas. Un module en ligne se reprend le soir, six mois plus tard, au moment précis où on en a besoin.
En entreprise, je travaille sur les fichiers du client. En ligne, cela devient Datashop : une PME complète, ses commandes, ses marges, ses vrais problèmes à résoudre.
Une attestation de présence ne vaut rien sur un CV. Un score TOSA se compare, se vérifie, et parle à un recruteur — c'est ce que visent les parcours.
Depuis fin 2024, l'activité de formation fait l'objet d'une déclaration d'activité enregistrée auprès de la préfecture de région, ce qui permet de contractualiser avec les entreprises.
Au-delà des parcours en ligne, les interventions en présentiel et à distance se poursuivent : audit des besoins, formation sur vos propres fichiers, accompagnement à la certification.
Écoles et établissements : parcours clé en main, suivi des résultats par promotion et export des scores par compétence.
Discuter de votre besoinDécrivez votre situation en deux lignes. Je vous réponds avec le parcours adapté — et je vous le dis si aucun ne l'est.